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Was hält Mitarbeitende langfristig – nicht nur 3 Jahre, sondern 30?

Diesmal geht’s um Führung, Verantwortung und Arbeitgeberattraktivität von innen heraus.

Wir sprechen über:
– Warum Mitarbeitende nicht wegen schlechtem Recruiting gehen, sondern wegen schlechter Führung
– Wie echte Wertebindung entsteht – durch Vertrauen statt Kontrolle
– Welche Haltung Führungskräfte heute brauchen, um Teams zu halten

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie langfristige Mitarbeiterbindung wirklich funktionieren kann.

KI übernimmt keine Jobs – aber sie verändert, wie wir sie vergeben.

Diesmal tauchen wir tief in die Welt von KI im HR-Bereich ein – mit Sebastian Kielmann, Speaker, CTO bei catchHR und absoluter Experte für KI-gestützte Bewerbungsprozesse.

Gemeinsam sprechen wir über:
Die größten Missverständnisse rund um KI und ChatGPT
Warum nicht jeder eine eigene KI bauen sollte – und was stattdessen sinnvoll ist
Wie Künstliche Intelligenz Bewerbungen vorsortiert, Lücken erkennt und mit Kandidaten kommuniziert.
Welche ethischen Grenzen es bei der Nutzung von KI im Recruiting gibt
Was gute Mitarbeiterbindung wirklich ausmacht – über Benefits, Wertschätzung & klare Kommunikation

Ob...

Wachstum ist nicht das Problem – sondern was es mit deinem Team macht.

Diesmal geht’s um Unternehmenskultur im Wachstum – mit Gerrit Oertgen, Head of Operations bei Präzises.

Wir sprechen über:
– Warum neue Mitarbeitende ein bestehendes Team auch herausfordern können
– Wie man Verantwortung für Recruiting dorthin gibt, wo sie hingehört: ins Team
– Wieso Leidenschaft wichtiger ist als der perfekte Lebenslauf

Für alle, die Recruiting besser verstehen wollen.

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Weshalb gute Mitarbeitende gehen – und wie Du sie langfristig halten kannst.

Diesmal geht’s um die zentralen Wechselmotive am Arbeitsmarkt und was modernes Recruiting von echter Mitarbeiterbindung unterscheidet – mit Marlene Samland und Stina Hoppe aus dem KRÜGER Team.

Wir sprechen über:
– Warum Benefits allein nicht mehr überzeugen – und welche wirklich wirken
– Wie Unternehmenskultur und Haltung Mitarbeitende langfristig binden
– Weshalb gutes Recruiting nicht mit der Einstellung endet – sondern dort erst beginnt

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Du mit ehrlichem Employer Branding und starken Prozessen wirklich überzeugst.

Fachkräfte gewinnen in Zeiten des Wandels!

Diesmal beantwortet Max ein paar Fragen: es geht um effektive Personalgewinnung im Jahr 2025 – zusammen mit Ralf Schneider von salesHAX!

Wir sprechen über:

– Warum Bewerber heute wieder mehr Sicherheit schätzen

– Wie Social Media auch Fachkräfte über 30 erreicht

– Warum authentisches Arbeitgebermarketing der bessere Weg ist

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie moderne Personalgewinnung auch in einem umkämpften Markt wirklich funktionieren kann.

Was tun, wenn Mitarbeitende sich nicht mehr mitteilen – und Gespräche zur Zerreißprobe werden?

Viele Unternehmen scheitern nicht am Recruiting, sondern an fehlender Gesprächskultur im Alltag.

Diesmal erzählt Max selbst von seinen Erfahrungen auf beiden Seiten der Kandidatenreise und der Bewerberbrille. Es geht um Führungskultur und den richtigen Umgang mit unangenehmen Gesprächen – direkt aus der Praxis für Unternehmer.

Darin geht’s u. a. um:
– Warum die meisten Mitarbeitergespräche zu spät stattfinden – und dann eskalieren
– Welche Formate und Routinen gesunde Feedbackkultur wirklich fördern
– Wie Führungskräfte durch Klarheit, Vorbildfunktion und echte Gesprächsrahmen Fluktuation senken können

Für alle, die Führung...

Klar führen statt nur verwalten

Diesmal geht’s um starke Führung – mit Merle Wilski, ehemalige Soldatin und erfahrene Beraterin für Recruiting & Mitarbeiterbindung, die 15 Jahre Personalführung aus der Praxis mitbringt.

Wir sprechen über:
– Warum Fachkräfte oft nicht zu wenig, sondern zu viel Freiheit haben
– Was Unternehmen von militärischer Führungskultur lernen können
– Wie echte Wertschätzung, klare Strukturen und Vertrauen die Basis für gute Führung bilden

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Führung wieder Orientierung, Halt und Leistungsfreude geben kann.

Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv?
Diesmal geht’s um Arbeitgeberqualität und Bewerbungsprozesse – mit Dennis Utter, Chairman of Advisory Board bei Aimance und Experte für Employer Branding, HR und die Metaanalyse Leading Employers.

Wir sprechen über:
– Warum viele Unternehmen Bewerbende auf halber Strecke verlieren
– Welche Kriterien Bewerberinnen heute wirklich überzeugen
– Drei Stellschrauben, um als Arbeitgeber sichtbar und relevant zu bleiben

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie attraktive Arbeitgebermarken entstehen und Bewerbungsprozesse besser funktionieren.

Was klassische Bewerbungsformulare heute kaputt machen können.

Zu viele Unternehmen schrecken Bewerber mit unnötigen Hürden ab.
Diesmal geht’s um modernes Recruiting – und wie man Bewerbungsprozesse ganz einfach übers Handy gestalten kann. Mit dabei: Marcel Knopf, Gründer von Onepage, dem Webdesign-Tool ohne Programmieren.

Wir sprechen über:
– warum Lebensläufe oft gar nicht nötig sind
– wie man mit einfachen Schritten am Handy bessere Bewerber erreicht
– welchen Recruiting-Vorteil Unternehmen jetzt nutzen sollten

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Recruiting und Bewerbungen heute wirklich funktionieren.

Gute Leute gewinnt man nicht mit Floskeln – sondern mit Haltung.

Diesmal geht’s um die perfekte Kandidatenreise – mit Alexandra Marquardt, unserer Recruiterin & Expertin für moderne Bewerbungsprozesse.

Wir sprechen über:
– Warum unklare Stellenanzeigen zum Bewerberfrust führen
– Wie echtes Interesse und Mikromimik im Gespräch den Unterschied machen
– Warum Schnelligkeit & Preboarding entscheidend für gute Bindung sind

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie modernes Recruiting wirklich gelingen kann.