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Weshalb gute Mitarbeitende gehen – und wie Du sie langfristig halten kannst.

Diesmal geht’s um die zentralen Wechselmotive am Arbeitsmarkt und was modernes Recruiting von echter Mitarbeiterbindung unterscheidet – mit Marlene Samland und Stina Hoppe aus dem KRÜGER Team.

Wir sprechen über:
– Warum Benefits allein nicht mehr überzeugen – und welche wirklich wirken
– Wie Unternehmenskultur und Haltung Mitarbeitende langfristig binden
– Weshalb gutes Recruiting nicht mit der Einstellung endet – sondern dort erst beginnt

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Du mit ehrlichem Employer Branding und starken Prozessen wirklich überzeugst.

Fachkräfte gewinnen in Zeiten des Wandels!

Diesmal beantwortet Max ein paar Fragen: es geht um effektive Personalgewinnung im Jahr 2025 – zusammen mit Ralf Schneider von salesHAX!

Wir sprechen über:

– Warum Bewerber heute wieder mehr Sicherheit schätzen

– Wie Social Media auch Fachkräfte über 30 erreicht

– Warum authentisches Arbeitgebermarketing der bessere Weg ist

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie moderne Personalgewinnung auch in einem umkämpften Markt wirklich funktionieren kann.

Was tun, wenn Mitarbeitende sich nicht mehr mitteilen – und Gespräche zur Zerreißprobe werden?

Viele Unternehmen scheitern nicht am Recruiting, sondern an fehlender Gesprächskultur im Alltag.

Diesmal erzählt Max selbst von seinen Erfahrungen auf beiden Seiten der Kandidatenreise und der Bewerberbrille. Es geht um Führungskultur und den richtigen Umgang mit unangenehmen Gesprächen – direkt aus der Praxis für Unternehmer.

Darin geht’s u. a. um:
– Warum die meisten Mitarbeitergespräche zu spät stattfinden – und dann eskalieren
– Welche Formate und Routinen gesunde Feedbackkultur wirklich fördern
– Wie Führungskräfte durch Klarheit, Vorbildfunktion und echte Gesprächsrahmen Fluktuation senken können

Für alle, die Führung...

Klar führen statt nur verwalten

Diesmal geht’s um starke Führung – mit Merle Wilski, ehemalige Soldatin und erfahrene Beraterin für Recruiting & Mitarbeiterbindung, die 15 Jahre Personalführung aus der Praxis mitbringt.

Wir sprechen über:
– Warum Fachkräfte oft nicht zu wenig, sondern zu viel Freiheit haben
– Was Unternehmen von militärischer Führungskultur lernen können
– Wie echte Wertschätzung, klare Strukturen und Vertrauen die Basis für gute Führung bilden

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Führung wieder Orientierung, Halt und Leistungsfreude geben kann.

Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv?
Diesmal geht’s um Arbeitgeberqualität und Bewerbungsprozesse – mit Dennis Utter, Chairman of Advisory Board bei Aimance und Experte für Employer Branding, HR und die Metaanalyse Leading Employers.

Wir sprechen über:
– Warum viele Unternehmen Bewerbende auf halber Strecke verlieren
– Welche Kriterien Bewerberinnen heute wirklich überzeugen
– Drei Stellschrauben, um als Arbeitgeber sichtbar und relevant zu bleiben

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie attraktive Arbeitgebermarken entstehen und Bewerbungsprozesse besser funktionieren.

Was klassische Bewerbungsformulare heute kaputt machen können.

Zu viele Unternehmen schrecken Bewerber mit unnötigen Hürden ab.
Diesmal geht’s um modernes Recruiting – und wie man Bewerbungsprozesse ganz einfach übers Handy gestalten kann. Mit dabei: Marcel Knopf, Gründer von Onepage, dem Webdesign-Tool ohne Programmieren.

Wir sprechen über:
– warum Lebensläufe oft gar nicht nötig sind
– wie man mit einfachen Schritten am Handy bessere Bewerber erreicht
– welchen Recruiting-Vorteil Unternehmen jetzt nutzen sollten

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Recruiting und Bewerbungen heute wirklich funktionieren.

Gute Leute gewinnt man nicht mit Floskeln – sondern mit Haltung.

Diesmal geht’s um die perfekte Kandidatenreise – mit Alexandra Marquardt, unserer Recruiterin & Expertin für moderne Bewerbungsprozesse.

Wir sprechen über:
– Warum unklare Stellenanzeigen zum Bewerberfrust führen
– Wie echtes Interesse und Mikromimik im Gespräch den Unterschied machen
– Warum Schnelligkeit & Preboarding entscheidend für gute Bindung sind

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie modernes Recruiting wirklich gelingen kann.

Durch den demographischen Wandel steht uns derzeit ein großer Wechsel auf dem Arbeitsmarkt bevor. Auf der einen Seite die jüngere Arbeitsgeneration, die sich schon von Beginn an Klarheit, Eingebundenheit und Sinnhaftigkeit wünscht und auf der anderen Seite die ältere Arbeitsgeneration, dessen Engagement über viele Jahre hinweg eingedämmt wurde. Beide Generationen unter einer Unternehmenskultur zu vereinen ist eine herausfordernde Aufgabe für Unternehmer – jedoch nicht unmöglich!
In dieser Folge zeigt uns Experte Gerald Hüsch erneut verschiedene Möglichkeiten auf, um integrative Lösungen zu finden. Erfahren Sie, was sich hinter dem humanistischen Ansatz versteckt und wie Sie Ihre Unternehmenskultur in das heutige Zeitalter...

In dieser spannenden Folge des Krügercasts sprechen wir erneut mit Gerald Hüsch, einem renommierten Leadership-Trainer und NASA-Coach. Wir vertiefen das Thema erfolgreiche Unternehmenswachstumsstrategien und wie man Transformationen effektiv gestalten muss, um maximalen Erfolg zu erreichen.

Unternehmen, die sich an große Veränderungen wagen, benötigen strategisches Vorgehen, sowie ein strukturiertes System, das auf Zusammenarbeit und klaren Kommunikationswegen basiert. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, dass alle Ebenen der Organisation dieselbe Sprache sprechen und sich einheitliche Tools teilen. Und genau an diesem Punkt scheitern die meisten Unternehmen.

In der zweiten Folge unseres Krügercast präsentiert Gerald Hüsch Methoden, um die häufigsten Herausforderungen zu meistern...

In vielen mittelständischen Unternehmen ist trotz intensiven Recruitings eine hohe Fluktuation keine Seltenheit mehr. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels setzen viele Führungskräfte auf Mergers & Acquisitions (M&A), um das Wachstum zu gewährleisten. Doch gerade solche Zusammenschlüsse bringen oft hohe Konfliktpotenziale mit sich. Die Lösung? Die Stärkung der Unternehmenszugehörigkeit von innen heraus – von Anfang an! In diesem Video erklärt Leadership-Experte Gerald Hüsch, wie man Mergers & Acquisitions angehen kann, um das Wachstum zu fördern und gleichzeitig ein starkes Wir-Gefühl zu schaffen. Außerdem teilt er wertvolle Tipps zur Optimierung von Systemen, die in jedem Unternehmen anwendbar sind. Entdecken Sie, wie Sie...