Recruiting ist Einstellungssache

Weshalb gute Mitarbeitende gehen – und wie Du sie langfristig halten kannst.

Diesmal geht’s um die zentralen Wechselmotive am Arbeitsmarkt und was modernes Recruiting von echter Mitarbeiterbindung unterscheidet – mit Marlene Samland und Stina Hoppe aus dem KRÜGER Team.

Wir sprechen über:
– Warum Benefits allein nicht mehr überzeugen – und welche wirklich wirken
– Wie Unternehmenskultur und Haltung Mitarbeitende langfristig binden
– Weshalb gutes Recruiting nicht mit der Einstellung endet – sondern dort erst beginnt

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Du mit ehrlichem Employer Branding und starken Prozessen wirklich überzeugst.

Fachkräfte gewinnen in Zeiten des Wandels!

Diesmal beantwortet Max ein paar Fragen: es geht um effektive Personalgewinnung im Jahr 2025 – zusammen mit Ralf Schneider von salesHAX!

Wir sprechen über:

– Warum Bewerber heute wieder mehr Sicherheit schätzen

– Wie Social Media auch Fachkräfte über 30 erreicht

– Warum authentisches Arbeitgebermarketing der bessere Weg ist

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie moderne Personalgewinnung auch in einem umkämpften Markt wirklich funktionieren kann.

Was tun, wenn Mitarbeitende sich nicht mehr mitteilen – und Gespräche zur Zerreißprobe werden?

Viele Unternehmen scheitern nicht am Recruiting, sondern an fehlender Gesprächskultur im Alltag.

Diesmal erzählt Max selbst von seinen Erfahrungen auf beiden Seiten der Kandidatenreise und der Bewerberbrille. Es geht um Führungskultur und den richtigen Umgang mit unangenehmen Gesprächen – direkt aus der Praxis für Unternehmer.

Darin geht’s u. a. um:
– Warum die meisten Mitarbeitergespräche zu spät stattfinden – und dann eskalieren
– Welche Formate und Routinen gesunde Feedbackkultur wirklich fördern
– Wie Führungskräfte durch Klarheit, Vorbildfunktion und echte Gesprächsrahmen Fluktuation senken können

Für alle, die Führung...

Klar führen statt nur verwalten

Diesmal geht’s um starke Führung – mit Merle Wilski, ehemalige Soldatin und erfahrene Beraterin für Recruiting & Mitarbeiterbindung, die 15 Jahre Personalführung aus der Praxis mitbringt.

Wir sprechen über:
– Warum Fachkräfte oft nicht zu wenig, sondern zu viel Freiheit haben
– Was Unternehmen von militärischer Führungskultur lernen können
– Wie echte Wertschätzung, klare Strukturen und Vertrauen die Basis für gute Führung bilden

Egal ob Start-up, Mittelstand oder Konzern – diese Folge liefert konkrete Impulse, wie Führung wieder Orientierung, Halt und Leistungsfreude geben kann.